法人向け記念品！優秀社員のやる気アップにオリジナル腕時計を

「離職率を下げたい。」

「組織の士気を高めたい。」

「営業成績が良かった従業員に、なにかプレゼントしたい。」

社員の仕事に対するモチベーションを高く維持するために、記念品を贈呈してみてはいかがでしょうか。

優秀社員のやる気アップにつながり、離職率の低下やパフォーマンス向上につながりますよ。

記念品を贈る効果は？

「わざわざ記念品を贈らなくてもいいんじゃないか？」

そう考える社長もいらっしゃるかもしれません。しかし、モチベーションが低い状態では、最大限の能力を発揮することが難しいです。社員に「頑張りを認めている。」と言葉で伝えていますか。結果が出た時には、何かをプレゼントしていますか。

記念品を渡せば、自社の離職率や業績の改善になるかもしれません。賞状・モバイルバッテリー・ボールペンなどでもいいですが、せっかくならオリジナル腕時計を贈ってみませんか。

高級感の漂うものであれば、きっと従業員も喜んでくれるはずです。社員一人ひとりがいきいきと仕事をすれば、会社全体が良い方向に進みますよ。

どんなシチュエーションで記念品を贈ればいい？

記念品を渡すことで、会社へプラスの影響があるんですね。では実際に、どんな状況でプレゼントするのがいいのでしょうか。

例を2つ挙げますので、参考にしてみてくださいね。

生徒の名前やメッセージも刻印すると、さらに特別なものに。オリジナル腕時計が、新しい環境でも子どもたちを勇気づけることでしょう。

◆例１　営業成績が良い従業員へ贈る

営業職は、常に数字を追い求める仕事です。

販売件数や売上件数など、いつも結果を出し続けなければいけません。優秀な社員が疲れてモチベーションが下がってしまったら、会社全体の業績にも影響が出てしまう可能性も。

トップレベルの成績をキープしてくれるよう、高級感のあるオリジナル腕時計を贈呈してみてはいかがでしょうか。

社名入りであれば、取引先へのPRにもなりますよ。「会社の発展に多大な貢献をされました。」と、直接伝えたり、記念品に文言を入れたりしましょう。

成績上位者に贈呈すれば、本人だけでなくまわりもやる気が湧いてくるでしょう。

◆例２　永年勤続従業員へ贈る

長年会社に勤めてくれた方たちに、感謝とねぎらいの気持ちを伝えましょう。

勤続年数が10年・20年・30年など、10年ごとに表彰されることが多いようです。中には5年目も祝う企業も。最近では短期間で転職する方が多いので、居続けてくれる方は珍しいですよね。

記念品の相場は勤続年数によって変動し、5年は約1.5万円、10年は約3.6万円というデータがあります。もちろん企業によって前後しますので、目安にしてみてください。

「これからもベテランとして頑張ってほしい。」という気持ちを、オリジナル腕時計に込めて贈ってみてはいかがでしょうか。

参照：永年勤続表彰に関する調査（PDF資料）｜産労総合研究所

http://www.e-sanro.net/sri/ilibrary/pressrelease/press_files/srip_061124.pdf

記念品を贈れば、会社全体が活気づく

会社側で出来る、社員のモチベーション向上についてまとめました。

例１　 営業成績が良い従業員へ贈る

例２　永年勤続従業員へ贈る

記念品によって、社員一人ひとりが輝き、さらには会社の発展にもつながるでしょう。

弊社では文字盤をはじめ、裏蓋・バンド・パッケージもカスタマイズ可能です。「優秀社員用にオリジナル腕時計を制作したい」とお考えなら、お気軽にご相談ください。